Recomendación de blogs...

He explorado los blogs de mis compañeros, la mayoría están muy interesantes y con buena calidad informativa. Pero en verdad que me costó trabajo elegir uno de ellos para hablar en esta entrada, no porque no me interesaran sus blogs sino no sabía como podria unir sus temas a los míos. Busqué primero de áreas diferentes a las mías y me encontré con el blog de Silvia, el cual habla acerca de las drogas y aunque no tiene nada que ver con mi tema seguí leyendo y leyendo sus entradas ya que son interesantes, aunque con algunos términos medios rarosque no comprendía pero se ve que, desde mi punto de vista, tiene una forma de expresarse y de escribir como más profesional, con términos más complejos, es para personas de su área, con un nivel de conocimiento más alto.... No sé si me doy a entender... Pero a pesar de eso no se hace complejo y te explica bien que son las drogas, como están formadas, fotos acerca de estas y los daños que tienen.

Una entrada que me gustó bastante es la de las falacias, en donde menciona que, no defiende a las drogas pero que no son malas, que todo depende de las manos que las ocupe. Me gustaría llevar y tener ese nivel de escritura, no sé, más formal y académico, además de más dinámico y entretenido de leer, es por esto que me inspiro y les invito a visitarlo: http://psilvia27.blogspot.mx

Google, de las mejores empresas para trabajar.

Hola compañeros! En esta entrada libre no les mencionaré más sobre las tan mencionadas por mi, las PYMES. No, esta ves les hablaré acerca de algo que vi en una clase llamada "comportamiento organizacional" me gustó y es algo que les quiero compartir.

¿Alguno de ustedes saben como se trabaja en la empresa Google? En mi caso no sabía como era hasta que me dejaron ver videos acerca de como se trabaja allí. Es la mejor empresa para trabajar de acuerdo con great place to work, ellos evalúan el ambiente y además a los empleados y así, cada año sacan los mejores lugares para trabajar en el mundo. Y bueno es padrísimo.

Leí en un artículo de la revista entrepreneaur que google cuenta con una filosofía especial, filosofía que busca aumentar la productividad haciendo que sus empleados vean su oficina como su hogar. Buscan que su trabajador se siente satisfecho, haciendo que sus oficinas sean lugares amplios con pocas paredes para que así puedan estar en contacto con sus compañeros, sillas cómodas, una buena iluminación y además con colores que alienten la productividad. Eso no es todo, los trabajadores de google cuentan con salas para que se distraigan, donde puedan convivir, hay videojuegos, salas donde les dan masajes, estéticas, doctores, existen diferentes restaurantes (de diferentes tipos de comida) en la que ellos pueden ir y comer gratis, no tienen un horario establecido, pueden ir vestidos de la manera que quieran, llevar a su familia (cuentan con guardería) a sus mascotas, en la mayoría de los lugares hay pizarrones y se te ocurre una idea puedes plasmarla y si otro pasa la complementa. No sé a ustedes pero a mi me encanto! Y además obvio les ha resultado
fomentan la creatividad y además sus empleados son super productivos.

A lo mejor piensan que no tiene mucho que ver con mi tema pero ¿no creen que en las empresas mexicanas funcionaria esto? Digo, obviamente no se puede hacer de la misma manera, pero si modificando la forma de trabajo, haciendo que los trabajadores se sientan a gusto, cómodos en el área en la que están trabajando, con mayores libertades, creo que los haría más productivos y harían de mejor calidad el trabajo.

1.Experimenta con distintos proyectos. Se le llama doctrina del 20% cuando la empresa permite a sus empleados usar una 5ta parte de su tiempo en el trabajompara hacer proyectos personales, menciona que así se crearon proyectos como Gmail.

2.Recarga tu cerebro.- tener un descanso mental, un rato de distracción hará que la actitud se refresque y se realicen mejor las cosas “Sacas a tu mente de un pensamiento, dejas que sea dirigida hacia otra dirección, y cuando regresas descubres que ya encontraste la solución”, señala Weinstein, quien da talleres para empresarios sobre como hacer su empresa.

3.Motiva a tus empleados a divertirse.- introducir algo divertido en el negocio favorece la comunicación, productividad y además da un sentido de pertenencia a las personas

Estos son algunos consejos que la revista da y menciona que se debe de romper con esa mentalidad sobre la forma de trabajo. No porque los empleados tengan más horas de diversión o por que se distraigan hará que ellos no hagan bien su trabajo, sino todo lo contrario, esto ayuda a refrescar la mente, pensar mejor, a que las personas se sientan satisfechas y a gusto con lo que hacen y por consecuencia, tener mejores resultados. Les dejo un video para que vean más o menos si les gustaría trabajar ahí ;) (¡dudo que alguien no quiera!)

Ensayo!

Hola compañeros! Espero estén bien. Esta entrada me toca hablarles acerca de lo que trata y de lo que hablaré en mi ensayo. La verdad es que aún no lo tengo bien definido, tengo muchas ideas en mi mente que van con mi tema y que quiero plasmarlas y esto hace que se me dificulte encontrar un título que además de que suene interesante, englobe todo o al menos la mayoría de lo que mencionaré.

Como vieron en mi presentación hablaré acerca de las pequeñas y medianas empresas en México y bueno esto trae consigo muchos temas. Uno de los que mencionaré es los problemas, obstáculos que presentan estas PyMESya que de acuerdo con los artículos que he leído, miles de PyMES abren durante el año pero no sobreviven y muy pocas alcanzan los 2 años de gestión. Es por esto que me interesa analizar el porque se presentan tanto problemas y tal vez darle alguna solución.

El gobierno estos últimos años, las cifras que ha invertido en las PyMES han sido bastante considerables y sinceramente se les ha brindado mucho apoyo con la creación de diversos programas de ayuda y como no si los datos que nos proporcionan dicen que estos negocios aportan mucho a la economía mexicana, aunque desde mi punto de vista no es suficiente.

Sí, se ha tratado de crear e impulsar ese espíritu emprendedor que las personas llegan a tener, pero no sólo basta con darles apoyo económico y que establezcan su pequeña empresa y ya, va mucho más allá de esto. Se les debe dar un seguimiento, invertir más en asesoría, capacitación tanto al que quiere impulsar el negocio como a las personas que trabajen en el, crear leyes que beneficien a este tipo de empresas, que ayuden el financiamiento de mantener estos negocios, de hacerlos más competitivos.... Hay muchas cosas por hacer aún. Ya se empezó, eso es algo bueno pero como mencioné, no basta. La verdad se me hace algo ilógico que inviertan en un proyecto que no alcanzará ni el año de gestión y que, al fracasar ese proyecto vuelvan a empezar ¿no creen que sería mejor fortalecer a las PyMES ya existentes?

Así que se puede decir está es mi postura. La verdad no he encontrado a muchos autores o teorías acerca de mi tema, la mayoría de lo he encontrado está revistas y periódicos y de varias consultorías que hacen este tipo de análizis interesante.

Espero que mi tema les llame la atención, pues pienso que si se les da el correcto seguimiento a las PyMES, mejor dicho, confío en que serán algo así como el futuro de México.

Tratando de hacer una crítica...

Frederick Taylor.

La mayoría de los que estudiamos Administración o algo relacionado, pienso conocemos quién fue Frederick Taylor. Este personaje fue uno de los primeros en aportar a la administración y su obra más conocida es la administración científica, sus principios son basados con el fin de organizar el trabajo para que la productividad incremente y controlar el proceso de producción.

 El contexto que se tenía en esta época era MUY diferente al que se vive actualmente, era la revolución industrial donde todos trabajan con máquinas, para trabajar no era necesario tener una especialización, no se contaba con una buena organización para la producción por lo que las aportaciones de Taylor vinieron a organizar estos procesos siendo este el que implementa el método científico.

Elton Mayo

 
Como menciono, esto trajo muchos beneficios a la productividad, a organizar y tomar un orden pero su enfoque es frío ya que únicamente ve al ser humano como una herramienta más de trabajo, sin tomarlo en cuenta. Existen autores que a lo largo del tiempo van modificando la forma de trabajar, empezando por Henri Fayol que divide el trabajo y especializa a los trabajadores hasta Elton Mayo que lleva un enfoque más humanista en el que la persona es lo más importante. A lo que quiero llegar con todo esto es analizar los principios de Taylor:

• El primer principio es el de planteamiento, en el cual menciona que se debe evitar la improvisación mediante la práctica del método científico.

• El Segundo es el de la preparación donde dice que se debe seleccionar a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y capacitarlos para que produzcan más y mejor. Aquí es donde se entra empieza la crítica pues aunque es un modelo antiguo aún muchas empresas siguen teniendo este pensamiento de: capacitar al trabajador y hacer que este produzca y genere utilidad es lo importante. Vivimos en una época donde todo avanza rápidamente y te tienes que adaptar y ser competitivo para sobrevivir, por lo tanto ¿cómo sobrevivir con este pensamiento? Es imposible. Abraham Maslow realizó la pirámide que lleva su nombre: pirámide de Maslow, en la que clasifica las necesidades de las personas en 6 niveles y que poco a poco el hombre las va satisfaciendo y el trabajo pertenece al nivel de seguridad, siendo este el segundo nivel (el primero son las necesidades fisiológicas) por lo tanto, no se cubren las demás necesidades y hace que las personas tengan insatisfacción y que por lo tanto no produzcan como deberían de, podríamos agregarle también las diferentes teorías de motivación que existen y que por lo tanto no son y no podría ser aplicables en este caso.

Henri Fayol.

• La tercera habla sobre el control, que el trabajo se cumpla de acuerdo con lo establecido. No se puede apartar a las personas y utilizarlas únicamente como una herramienta más ya que ellos son la base y lo más importante en la empresa, uno de los principios del comportamiento organizacional menciona que a las personas se les debe de capacitar para realizar su trabajo pero al mismo tiempo para que estos puedan tomar las decisiones (a esto se le llama “empowerment”). También se menciona en este libro que los papeles que desempeñen cada uno es importante, crear ese compromiso y responsabilidad para con la empresa y con sus compañeros a todo esto podemos sacarle y sacarle como la importancia que tienen, según: , que se creen relaciones y establezcan equipos eficaces que serán de mucha ayuda a la empresa.

Por lo mencionado anteriormente creo que es necesario sí, hacer que la gente produzca más pero involucrándose al mismo tiempo con el desarrollo y satisfacción de las personas, ya sé que es un modelo viejo pero quería criticarlo (jeje) y ver como los que estuvieron después de él fueron modificando la forma de trabajar. Esto las empresas cada vez lo toman más enserio pues es una herramienta que las hará ser más competitivas y diferentes a las demás organizaciones.